HSP & de Organisatie
Hoogsensitieve personen zijn overal, aangezien ongeveer 20% van de bevolking hoogsensitief is. Hoe herken je de hoogsensitieve medewerker, hoe ga je met hen om en waarom is het belangrijk aandacht voor hen te hebben? Lees er meer over in de blogs onder de categorie HSP & de Organisatie.
HSP & de Organisatie
Ik snap niks van jou
“Hey, waarvoor zit ik er eigenlijk bij straks?” vraag ik mijn leidinggevende. Ik schiet hem aan, net voordat we een vergadering binnenlopen. Laptopje onder mijn arm, koffietje in mijn rechterhand. De vergadering gaat over een ...
Lees meer
HSP & de Organisatie
Waarom dé baan voor slimme hoogsensitieve professionals niet bestaat
Eerder schreef ik de blog ‘Waarom slimme hoogsensitieve professionals uitvallen of de organisatie verlaten’ (je leest ‘m hier). Dit is één van mijn meest gelezen blogs, waarschijnlijk omdat veel werkgevers én werknemers zich erin bekennen. ...
Lees meer
HSP & de Organisatie
Re-integratie hoogsensitieve hoogbegaafde medewerker
Een paar maanden geleden nam Lianne contact met me op. Ik gebruik in verband met haar privacy een andere naam. Ze zat ziek thuis in de nasleep van een burn-out in combinatie met een bore-out. ...
Lees meer
HSP & de Organisatie
Waarom slimme sensitieve professionals uitvallen of de organisatie verlaten
Slimme sensitieve professionals en managers (vaak hoogbegaafd en/of hoogsensitief) zijn goed in hun werk. Ze gaan voor meer dan 200%. Het zijn de ideale werknemers. Ze zijn loyaal, vriendelijk, sociaal en ze doen hun werk ...
Lees meer
HSP & de Organisatie
Hoe herken je de hoogsensitieve professional
Dit artikel is voor HR managers, directies en leidinggevenden die binnen hun organisatie te maken hebben met slimme hoogsensitieve professionals en voor de arbodiensten, bedrijfsartsen, re-integratiebegeleiders etc. daarbuiten. Deze groep begeleid ik meer dan vier ...
Lees meer
Nieuwsbrief
Schrijf je in voor de nieuwsbrief en ontvang regelmatig informatie en inspiratie over hoogsensitiviteit in relatie tot loopbaan, persoonlijk leiderschap en ondernemen.