voor u als Werkgever

Als werkgever heeft u altijd te maken met hoogsensitieve medewerkers, daar 20% van de bevolking (mannen en vrouwen) hoogsensitief zijn. De meeste hoogsensitieve werknemers hoor je niet, ze willen niet lastig gevonden worden en werken hard. Een enkeling klopt bij HR of de directie aan met klachten en geeft zelf aan hoogsensitief te zijn. De anderen zijn al ziek of melden zich regelmatig ziek en weten zelf niet eens dat hoogsensitiviteit aan hun klachten ten grondslag ligt. Omdat 20% van de bevolking hoogsensitief is, is het aan te raden daar op de juiste manier mee om te gaan. Neem het mee in het HR beleid om verzuimkosten te voorkomen en te verlagen en/ of uw medewerker goed te kunnen begeleiden gedurende hun re-integratie traject.

Als werkgever weet u niet altijd wat te doen als een medewerker aangeeft hoogsensitief te zijn. Of hoe hier rekening mee te houden om verzuim te voorkomen of te verminderen. Speciaal daarom heb ik het werkboek ontwikkeld ‘HSP- beleid in organisaties’. Zelf te implementeren! Download hier het werkboek.

Duurzaam inzetbare medewerkers
Hoogsensitieve werknemers zijn een meerwaarde voor de organisatie. Ze zijn betrokken, leergierig, innovatief en loyaal. Hun talenten kunnen ze alleen inzetten als de volgende factoren ‘kloppen’: mensen, omgeving, taken, vrijheid, mindset en arbeidsvoorwaarden. HSP & WERK begeleidt u en uw medewerker(s) bij het creëren van balans in werk en leven. Met als resultaat; een energieke duurzaam inzetbare medewerker die eigenaarschap en leiderschap toont. 
En mocht het zo zijn dat u samen tot de conclusie komt dat uw medewerker binnen de organisatie niet meer gelukkig wordt, dan kijken we graag mee naar een ander positief werkperspectief.

diensten

HSP & Werk Coaching 
Hoogsensitiviteit ligt meer dan regelmatig de bron van verzuim, aangezien 20% van de bevolking HSP is. Uw hoogsensitieve werknemer die of ziek is of niet lekker in het werk zit, coachen we graag om sterker in het werk te staan en hun veerkracht te vergroten.  Door aandacht te schenken aan hoogsensitiviteit en/ of hoogbegaafdheid is de kans op duurzame inzetbaarheid groot en zijn de verzuimkosten lager.

HSP & WERK Loopbaancoaching voor hoogsensitieve professionals

Loopbaancoaching
Zit uw hoogsensitieve en/of hoogbegaafde medewerker niet meer lekker in zijn of haar werk? Wilt u gezamenlijk onderzoeken wat beter aansluit? In een HSP loopbaancoaching traject betrekken we het temperament van uw medewerker in zijn of haar weg naar werk dat écht passend is en waarin uw medewerker duurzaam inzetbaar is. Win – win is het doel!

Sensitief Leiderschap
Uw hoogsensitieve professional of leider ziet de mogelijkheden van mensen en neemt de verantwoordelijkheid en leiding waar nodig. Ze hebben echter ook te maken met hun sensitieve aard waardoor ze tegen dingen aan kunnen lopen die hun functioneren belemmeren. Door te coachen op leiderschap vanuit hoogsensitiviteit kunt uw medewerker het inzetten in zijn of haar voordeel en grootste resultaten behalen voor de organisatie en de maatschappij.

hsp-business-strategiegesprek

Re-integratie 1e spoor
Het succesvol laten re-integreren van uw hoogsensitieve medewerker vergt een andere aanpak. Wordt er geen rekening gehouden met het anders werkende brein, dan wordt de re-integratie negatief beïnvloed. Dit gaat ten kosten van het resultaat. HSP & WERK is gespecialiseerd in het optimaal laten functioneren van uw hoogsensitieve medewerker, ook tijdens het re-integreren.

leergang hsp en werk

Re-integratie 2e spoor
Als uw medewerker al een tijd ziek is en het blijkt dat een re-integratie 2e spoor traject nodig is, zijn wij u hierbij ook voor uw hoogsensitieve medewerker graag van dienst. Het vergt namelijk andere kennis en inzichten om hen te begeleiden in- en naar werk. Neem voor de mogelijkheden contact met ons op via het formulier onderaan deze pagina. 

Outplacement
Zijn jullie er samen uitgekomen dat het beter is om afscheid te nemen? Dan begeleidt HSP & WERK uw werknemer graag in zijn of haar weg naar nieuw passend werk. Dat kan ook zelfstandig ondernemerschap zijn. Door een medewerker te faciliteren met een outplacement traject neemt u op een professionele wijze afscheid en gunt u uw werknemer een nieuwe kans.

Incompany (online) training
Regelmatig geeft HSP & WERK Incompany (online) trainingen over het thema hoogsensitiviteit op de werkvloer. Vooral om het in een positief daglicht te zetten en uw medewerkers bewust te maken van hun eigen rol in het omgaan met hun hoogsensitiviteit. De titel kan bijvoorbeeld zijn: ‘Benut je potentieel als hoogsensitieve professional’ of ‘Meer energie in je werk als HSP’. 

“The role of a great leader is not to give greatness to human beings, but to help them extract the greatness they already have inside them.”
-J. Buchan-

Interesse?

Neem contact op

Wilt u eens van gedachten wisselen om samen te kijken wat HSP & WERK voor uw medewerker(s) kan betekenen.

Neem geheel vrijblijvend contact op via bijgaand formulier of gebruik onderstaande gegevens. Wij nemen binnen 2 werkdagen contact met u op.

06-24701570 
contact@hspenwerk.nl

Wij gaan vertrouwelijk om met uw gegevens volgens ons privacyreglement

Wij gebruiken cookies om u de beste online ervaring te bieden. Door akkoord te gaan, accepteert u het gebruik van cookies in overeenstemming met ons cookiebeleid.

Privacy Settings saved!
Cookie-instellingen

Op deze website worden verschillende cookies gebruikt. We maken onderscheid tussen functionele, analytische en marketing-cookies. Je kunt zelf kiezen welke cookies wel en niet geplaatst mogen worden.


We meten bezoekers op onze website via Google Analytics, om onze website te verbeteren Het bijhouden van bezoekgedrag is geanonimiseerd en dus niet terug te leiden naar jouw persoon.
  • _ga
  • _gid
  • _gat

Decline all Services
Accept all Services