voor u als Werkgever
Als werkgever heeft u altijd te maken met hoogsensitieve medewerkers, daar 20% van de bevolking (mannen en vrouwen) hoogsensitief zijn. De meeste hoogsensitieve werknemers hoor je niet, ze willen niet lastig gevonden worden en werken hard. Een enkeling klopt bij HR of de directie aan met klachten en geeft zelf aan hoogsensitief te zijn. De anderen zijn al ziek of melden zich regelmatig ziek en weten zelf niet eens dat hoogsensitiviteit aan hun klachten ten grondslag ligt. Omdat 20% van de bevolking hoogsensitief is, is het aan te raden daar op de juiste manier mee om te gaan. Neem het mee in het HR beleid om verzuimkosten te voorkomen en te verlagen en/ of uw medewerker goed te kunnen begeleiden gedurende hun re-integratie traject.
Als werkgever kan het zijn dat je niet altijd weet wat te doen als een medewerker aangeeft hoogsensitief te zijn. Of hoe hier rekening mee te houden om verzuim te voorkomen of te verminderen. Speciaal daarom heb ik het werkboek ontwikkeld ‘HSP- beleid in organisaties’. Zelf te implementeren! Download hier het werkboek.
Duurzaam inzetbare medewerkers
Hoogsensitieve werknemers zijn een meerwaarde voor de organisatie. Ze zijn betrokken, leergierig, innovatief en loyaal. Hun talenten kunnen ze alleen inzetten als de volgende factoren ‘kloppen’: mensen, omgeving, taken, vrijheid, mindset en arbeidsvoorwaarden. HSP & WERK begeleidt u en uw medewerker(s) bij het creëren van balans in werk en leven. Met als resultaat; een energieke duurzaam inzetbare medewerker die eigenaarschap en leiderschap toont.
En mocht het zo zijn dat u samen tot de conclusie komt dat uw medewerker binnen de organisatie niet meer gelukkig wordt, dan kijken we graag mee naar een ander positief werkperspectief.
diensten
Sensitief Sterk in je Werk – Coaching
Hoogsensitiviteit ligt meer dan regelmatig de bron van verzuim, aangezien 20% van de bevolking HSP is. Uw hoogsensitieve werknemer die regelmatig ziek is of niet lekker in het werk zit, coachen we graag om sterker in het werk te staan en zijn of haar veerkracht te vergroten. Door aandacht te schenken aan hoogsensitiviteit en/ of hoogbegaafdheid is de kans op duurzame inzetbaarheid groot en zijn de verzuimkosten lager. Dit doen we doormiddel van het programma ‘Sensitief Sterk in je Werk‘.
Loopbaancoaching
Zit uw hoogsensitieve en/of hoogbegaafde medewerker niet meer lekker in zijn of haar werk? Wilt u gezamenlijk onderzoeken wat beter aansluit? In een HSP loopbaancoaching traject betrekken we het temperament van uw medewerker in zijn of haar weg naar werk dat écht passend is en waarin uw medewerker duurzaam inzetbaar is. Win – win is het doel! De vraag ‘wat wil ik en wat past écht bij me?’ wordt beantwoord in ons complete programma ‘Sensitief Leiderschap‘ of in het programma ‘Bouw je Beste Baan‘.
Persoonlijk leiderschapsontwikkeling
Het hoeft niet slecht te gaan om te kiezen voor coaching. Uw hoogsensitieve professional of leider ziet de mogelijkheden van mensen en neemt de verantwoordelijkheid en leiding waar nodig. Ze hebben echter ook te maken met hun sensitieve aard waardoor ze tegen dingen aan kunnen lopen die hun functioneren belemmeren. Door te coachen op persoonlijk leiderschap vanuit hoogsensitiviteit kan uw medewerker het inzetten in zijn of haar voordeel en grootste resultaten behalen voor de organisatie en de maatschappij. Ook dit bieden we via het programma ‘Sensitief Leiderschap‘.
Re-integratie 1e spoor
Het succesvol laten re-integreren van uw hoogsensitieve medewerker vergt een andere aanpak. Wordt er geen rekening gehouden met het anders werkende brein, dan wordt de re-integratie negatief beïnvloed. Dit gaat ten kosten van het resultaat. HSP & WERK is gespecialiseerd in het optimaal laten functioneren van uw hoogsensitieve medewerker, ook tijdens het re-integratieproces. Hiervoor zetten we het programma ‘Sensitief Sterk in je Werk‘ of ‘Sensitief Leiderschap‘ in, afhankelijk van wat het beste bij uw medewerker past en gegarandeerd resultaat oplevert.
Re-integratie 2e spoor
Als uw medewerker al een tijd ziek is en het blijkt dat een re-integratie 2e spoor traject nodig is, zijn wij u hierbij ook voor uw hoogsensitieve medewerker graag van dienst. Het vergt namelijk andere kennis en inzichten om hen te begeleiden in- en naar werk. Neem voor de mogelijkheden contact met ons op via het formulier onderaan deze pagina. Ook voor dit traject is ons ‘Sensitief Leiderschap traject‘ de basis. Binnen dit programma bieden we maatwerk voor de snelste weg naar werk.
Re-integratie 3e spoor
Heeft u een medewerker in de WIA en bent u eigen risicodrager? Of bent u een verzekeraar en heeft u te maken met een hoogsensitieve/ hoogbegaafd persoon? Dan bent u gebaat bij specialistische begeleiding voor uw werknemer als er nog mogelijkheden zijn naar werk, om zo de uitkeringsduur te verkorten. Hiervoor zetten we het programma ‘Sensitief Sterk in je Werk‘ of ‘Sensitief Leiderschap‘ in, afhankelijk van wat het beste bij de persoon in kwestie past en gegarandeerd resultaat oplevert.
Outplacement
Zijn jullie er samen uitgekomen dat het beter is om afscheid te nemen? Dan begeleidt HSP & WERK uw werknemer graag in zijn of haar weg naar nieuw passend werk. Dat kan ook zelfstandig ondernemerschap zijn. Door een medewerker te faciliteren met een outplacement traject neemt u op een professionele wijze afscheid en gunt u uw werknemer een nieuwe kans. Door hierin ook rekening te houden met de aard van de persoon en het HSP zijn, is succes op de lange termijn gewaarborgd. Ook dit bieden wij aan vanuit ‘Sensitief Leiderschap’ als basis voor een positief toekomstperspectief.
Incompany (online) training
Regelmatig geeft HSP & WERK Incompany (online) trainingen over het thema hoogsensitiviteit op de werkvloer. Vooral om het in een positief daglicht te zetten en uw medewerkers bewust te maken van hun eigen rol in het omgaan met hun hoogsensitiviteit. De titel kan bijvoorbeeld zijn: ‘Benut je potentieel als hoogsensitieve professional’, ‘Meer energie in je werk als HSP’ of voor leidinggevenden en HR ‘Hoe herken en benut je het potentieel van hoogsensitief en hoogbegaafd personeel?’. Neem contact op via onderstaand formulier.
“The role of a great leader is not to give greatness to human beings, but to help them extract the greatness they already have inside them.”
-J. Buchan-
Interesse?
Neem contact op
Wilt u eens van gedachten wisselen om samen te kijken wat HSP & WERK voor uw medewerker(s) kan betekenen.
Neem geheel vrijblijvend contact op via bijgaand formulier of gebruik onderstaande gegevens. Wij nemen binnen 2 werkdagen contact met u op.
06-24701570
contact@hspenwerk.nl